重庆探索按要素分配的改革方向，激发事业单位职工干事创业的积极性

近日，重庆市人力社保局、市财政局联合召开视频会议，部署全市事业单位绩效工资制度改革工作。

据了解，我市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资，逐步建立总量管理、自主分配的制度，取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制等成效。但经过几年的运行，绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸显。为此，重庆积极推动事业单位绩效工资制度改革。

记者获悉，此次改革，重庆市推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

第三，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入等14项收入项目，不纳入事业单位绩效工资总量管理。

市人社局相关负责人表示，通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革，完善收入分配的激励机制，有利于体现按劳分配原则，探索按要素分配的改革方向，激发事业单位职工干事创业的积极性。

　　 原标题：重庆探索按要素分配的改革方向，激发事业单位职工干事创业的积极性