涪陵区总工会为职工谋福利 为企业谋发展

涪陵区总工会女职工现场书法比赛

 “加强职工文化建设是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是全面维护职工权益、促进职工全面发展的现实需要。”重庆市涪陵区总工会相关负责人介绍，近年来涪陵区总工会大胆探索，创新服务，关爱职工，用职工文化推动全区工会各项事业全面发展，通过大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，开展劳动竞赛的方式，为企业谋发展。

“我们通过举办宣讲会、征文比赛、主题演讲等方式，掀起学习热潮。”该负责人表示，涪陵区总工会突出思想政治教育，以学习培训为重点，加强职工思想文化建设，还组建了120人的工会系统网络宣传员队伍，定期开展网络宣传员培训，加强网络舆情正确引导，组建了工人之声艺术团和工人之声合唱团，每年创作排演一批宣传党的方针政策、歌颂工人阶级、引领职工文艺、贴近群众生活的文艺作品，深入基层巡演，弘扬主旋律，传播正能量。

此外，涪陵区总工会以建立涪陵工匠评选、五一劳动奖评选等长效激励机制及各级劳模申报推荐为抓手，通过在职工群众中开展选劳模、树劳模、学劳模和做劳模活动，实现职工群众的自我教育和自我提升，强力打造职工标杆文化。

为凝聚职工力量、提升职工素质、助力企业发展，涪陵区总工会还深入推进劳动竞赛活动。

为使劳动竞赛活动措施有力、效果明显，涪陵区总工会制订了《涪陵区级五一劳动奖评选表彰实施意见》，建立竞赛机构、选准竞赛项目、制订竞赛细则，培养和造就一支勤奋敬业、技能娴熟、技艺精湛、素质良好、作风过硬的职工队伍。几年来，全区参赛企业覆盖面扩大到89%，参赛职工累计达到77.4万人次。

涪陵区总工会提出，各参赛单位在常态化大练兵大比武的格局上，要将竞赛对象和内容细化到各车间各岗位，以每位职工、每个班组、各个车间为竞赛活动的参赛对象;以“质量”为着眼点，开展各工种技能比武、技术达标竞赛活动;以“岗位”为出发点，开展“工人先锋号”、“创新能手”创建活动;以“创新”为关键点，开展技能创新、技术革新、职工合理化建议征集活动;以“素质”为落脚点，开辟职工技能培训、岗位成才的“绿色通道”培训活动;逐步建立起员工精业务、班组创成果、车间出业绩、企业创效益的竞赛格局。几年来，全区生产型企业职工累计提合理化建议1.64万条，技改技革成果1423项。

此外，为进一步扩大劳动竞赛的吸引力和影响力，区总工会通过电视、报刊、网站、简报等多种宣传方式，多层次、全方位地展示在全区劳动竞赛工作中涌现出的先进集体、先进个人，引领全区企事业单位在竞赛活动中突出技术创新、科技创新、管理创新的主导地位和主力作用，使广大职工对参与劳动竞赛活动听起来心动，做起来有劲、增强其劳动竞赛活动的参赛热情和激情。

近年来，全区劳动竞赛参赛企业累计达到4405家(非公企业累计达到1115家)，参赛班组17.61万个，参赛职工(含农民工)98.4万人次，投入劳动竞赛经费8041.72余万元，共创经济效益21.12亿元。

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